Na última sexta-feira, 25, o Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Estado do Maranhão (Sindsep-MA) marcou presença na Pré-Marcha das Mulheres Negras, importante mobilização que reuniu diversas lideranças e militantes em São Luís.

Representando a entidade, participaram do ato as diretoras Elizabeth Nascimento (Diretora de Administração, Patrimônio e Finanças), Eliene Leite (Diretora de Políticas Sociais) e Maria da Penha Figueiredo (Diretora de Formação).

A concentração aconteceu na Praça Deodoro, de onde as participantes seguiram em caminhada até a Praça dos Catraieiros, no Centro Histórico da capital. A ação teve como objetivo fortalecer o processo de mobilização rumo à Marcha das Mulheres Negras, que ocorrerá no próximo 25 de novembro, em Brasília.

A organização nacional da marcha tem buscado o engajamento dos movimentos sociais e sindicais para ampliar a mobilização da sociedade e pressionar o Congresso Nacional a colocar em pauta as demandas históricas das mulheres negras brasileiras.

O Sindsep reforça seu compromisso com a luta por igualdade, justiça social e o enfrentamento ao racismo e ao sexismo estrutural, reafirmando o papel fundamental da mulher negra na construção de um país mais justo e democrático.

O Sindsep/MA, cumprindo suas diretrizes de transparência e na busca por qualidade de atendimento aos seus filiados e filiadas, realizou processo seletivo para contratação e preenchimento de vaga para auxiliar de escritório aberta na Secretaria Regional de Pedreiras.

O processo foi conduzido por uma comissão de seletivo sob coordenação da secretaria de administração e finanças e os candidatos tiveram que responder a provas de português, matemática, conhecimentos específicos, redação e informática.

Após análise das provas e com as pontuações conferidas, a comissão anunciou a aprovação da candidata Iara da Costa Carvalho para o cargo de auxiliar de escritório da Secretaria Regional de Pedreiras.

Para a diretora de Administração e Finanças do Sindsep/MA, Ana Maria Cascaes, o processo foi divulgado com bastante antecedência através de Edital e realizado de forma a garantir transparência, qualidade e ampla participação de pessoas interessadas.

“A direção do Sindsep/MA sempre teve a preocupação de preencher as vagas em seu corpo de trabalhadoras e trabalhadores de forma a privilegiar a transparência e eficiência, e para tanto, a melhor forma é o de contratar através de seletivos” disse Ana Maria Cascaes.

A comissão do Seletivo foi formada por: Ana Maria Cascaes, secretaria de administração e finanças; Conceição de Maria Reis Silva, secretaria geral; José de Ribamar Gomes, secretaria Regional de Pedreiras; Cicero Aragão, secretaria de saúde e segurança do trabalhador e meio ambiente; Francisco Almeida Rosa, técnico em TI; Wenita Campos, administradora.

Após a finalização do processo seletivo e a divulgação do resultado, a candidata selecionada iniciou imediatamente o treinamento para a função e irá assumir o cargo a partir do dia 1° de agosto, quando os filiados do Sindsep em Pedreiras já poderão contar efetivamente com seu trabalho.

Em reunião extraordinária convocada pela Ebserh, a direção da empresa comunicou às entidades representativas dos trabalhadores que o novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), construído no âmbito do grupo de trabalho (GT) com participação de representantes da empresa e dos trabalhadores, ainda aguarda a liberação para implementação por parte da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest). A negativa compromete a implementação do novo modelo de progressão discutido nos últimos meses.

Diante do impasse, a empresa apresentou uma proposta alternativa de caráter transitório para viabilizar o processo de progressão ainda em 2025. A proposta prevê a alteração do artigo 35 da Norma Operacional DGP nº 4/2025, e sugere uma nova regra temporária que combine critérios de antiguidade com progressão vertical.

Durante a última reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP), realizada em 16 de julho, a Condsef/Fenadsef já havia cobrado da Ebserh explicações sobre o atraso na divulgação dos critérios de progressão para este ano, alertando que os prazos estavam se esgotando e que os trabalhadores ainda não haviam sido informados sobre os procedimentos.

Segundo a empresa, o objetivo é iniciar o processo de implementação em agosto, com encerramento previsto para novembro, a fim de garantir que a progressão ocorra ainda em 2025.

Críticas e preocupações

As entidades sindicais manifestaram críticas ao processo e preocupação com a proposta transitória.

Apesar das críticas, houve o reconhecimento de que a empresa não tem governabilidade sobre a aprovação do PCCS pela Sest, e que seria inviável continuar aguardando indefinidamente um retorno oficial para iniciar os procedimentos internos.

Transparência e próximos passos

Diante da solicitação das entidades, a direção da Ebserh se comprometeu a apresentar formalmente a proposta à Direx (Diretoria Executiva) e, logo após, divulgar a documentação oficial com as alterações feitas no texto. O objetivo é permitir uma análise jurídica das mudanças e garantir que os trabalhadores recebam informações claras e seguras sobre o processo.

A empresa também afirmou que, ainda esta semana, publicará uma cartilha de perguntas e respostas com orientações sobre a nova proposta de progressão, buscando dar mais transparência ao processo.

A Condsef/Fenadsef segue acompanhando e cobrando retorno sobre a situação, reafirmando o compromisso com a defesa dos direitos dos trabalhadores, acompanhando de perto a implementação da progressão, avaliando os impactos das mudanças e buscando garantir que nenhum servidor seja prejudicado.

Fonte: Condsef