Condsef/Fenadsef

Empregados da Conab e Ebserh, empresas públicas cruciais para a sociedade, vivem há mais de três anos um impasse que impede a consolidação de novos acordos coletivos de trabalho (ACTs) das categorias. Apesar das inúmeras tentativas de busca de diálogo, as direções de ambas as empresas têm apresentado obstáculos e insistido na retirada de direitos já adquiridos, o que arrasta os processos de negociação, ambos em mediação no Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Além de enfrentar ameaças de retirada de direitos, o desmonte e desrespeito são marcas desses processos de negociação no governo Bolsonaro.

Recentemente, o 35º termo de prorrogação do ACT 2017/2019 dos empregados da Conab foi assinado. Até o dia 31 de julho seguem vigentes as cláusulas do ACT que entrou em vigor há cinco anos. De reposição salarial, a mudanças em plano de assistência a saúde, além da criação de normas internas que alteram cláusulas já firmadas, diversos são os pontos que vem gerando polêmica e travando o ACT dos empregados da Conab.

Na Ebserh, a retirada de direitos e o congelamento salarial vem sendo sistematicamente repudiados pela categoria e encarados como descaso por parte da empresa. Essenciais para o povo! Invisíveis para o governo! Este segue sendo um dos motes centrais que conduz a campanha de mobilização dos empregados da Ebserh.

Mobilização segue fundamental

Dias de luta, assembleias e debates permanentes estão na agenda dos empregados tanto da Conab quanto da Ebserh. E a mobilização segue fundamental não apenas para reverter esse quadro de desmonte, mas para cobrar valorização e dignidade aos empregados dessas estatais importantes ao País.

Na Ebserh o último dia 8 foi marcado por atos nacionais para cobrar da empresa um desfecho nas negociações e assegurar ACT´s justos para todos e todas. A pauta inclui manutenção de todas as cláusulas sociais do ACT vigente, concordando com alteração da redação das cláusulas 2ª, 4ª, 12ª, 13ª, 14ª, 17ª e 27ª, conforme pactuado na mesa de negociações.

A categoria reivindica reajuste linear de 22,30% sobre salários e benefícios com pagamento dos valores retroativos considerando os respectivos ACTs vencidos. Outro pleito é um aumento de R$ 600,00 aos assistentes administrativos e aos técnicos em radiologia. Além disso, os empregados querem a vigência de três anos (Março de 2020 a Fevereiro de 2023) para o próximo acordo.

Na Conab, os empregados seguem cobrando mais respeito e transparência em torno de temas importantes como a assistência à saúde e a reestruturação da empresa. Além disso, a categoria luta contra determinação da direção que ameaça e traz de volta o fantasma do risco de dispensa para empregados que se aposentaram após 14 de novembro de 2019 e que possuem idade igual ou superior a 75 anos e para quem teve sua aposentadoria deferida antes da EC 103.

“O que empregados da Conab, da Ebserh, como toda classe trabalhadora quer é o devido reconhecimento e ser tratada com dignidade”, pontuou Sérgio Ronaldo da Silva, secretário-geral da Condsef/Fenadsef. E é em busca de respeito e valorização que os empregados e empregadas vão seguir lutando pela manutenção de direitos inegociáveis e cobrando ACTs justos para todos e todas.

Trabalhadores da Ebserh no Maranhão realizaram Ato hoje, sexta-feira, para protestar contra a direção da empresa que continua a emperrar as negociações e insiste em manter os impasses.

O Ato é nacional e tem o objetivo de manter a mobilização da categoria e defender a pauta apresentada pelos empregados que inclui a manutenção de todas as cláusulas sociais do ACT vigente, concordando com alteração da redação das cláusulas 2ª, 4ª, 12ª, 13ª, 14ª, 17ª e 27ª, conforme pactuado na mesa de negociações.

A categoria ainda reivindica reajuste linear de 22,30% sobre salários e benefícios com pagamento dos valores retroativos, considerando os respectivos ACTs vencidos, além de um aumento de R$ 600,00 aos assistentes administrativos e aos técnicos em radiologia, e que a vigência do acordo seja de três anos (março de 2020 a fevereiro de 2023).

Para o diretor de comunicação do Sindsep/MA, Marcos Ferreira, que também é empregado da Ebserh, a mobilização da categoria é de suma importância para derrotar a tática do governo de dividir os trabalhadores.

“É de supra importância a participação do Maranhão na mobilização nacional, temos que mostrar a nossa indignação com a empresa que além de não negociar de forma justa os direitos dos trabalhadores da EBSERH, planta a discórdia entre as categorias com a finalidade de não beneficiar ninguém”, disse Marcos Ferreira.

 

trabalho remoto é preferido por grande parte dos trabalhadores, ainda que os números de vagas oferecidas em agências de emprego representem apenas 8% do total e de poucos terem acesso ou possiblidade de desempenhar suas funções em casa.

O fato é que o home office é uma tendência para um futuro próximo e é preciso debater como ampliar esse modelo de relação de trabalho, se é bom para o trabalhador e por quê, como melhorar as condições de trabalho e direitos dos trabalhadores com acesso à modalidade. Para debater esse tema de interesse do trabalhador, a reportagem do PortalCUT ouviu a professora e pesquisadora da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), Sylvia Hartmann.

Segundo ela, empresas que adotam esse modelo de trabalho gastam menos com estrutura, “essa economia pode ser revertida em benefícios aos trabalhadores, que mais satisfeitos e mais engajados trarão mais resultados. É um ciclo positivo”, afirma.

Se é bom para todos, por que não cresce?

De acordo com a pesquisadora, quando analisados fatores como o desenvolvimento econômico do país, o avanço tecnológico e a capacidade das empresas para oferecerem o home office, o Brasil tem cerca 25% de postos de trabalho com potencial para o formato não presencial de trabalho, mas apenas 10% estão em prática. Entre outros motivos da resistência dos empregadores em adotar o modelo, Sylvia cita a questão cultural.

“O que impede [empresas de adotar o home office] é a mentalidade de gestores e chefias que têm a necessidade de fazer uma gestão mais voltada para o controle do trabalhador, ter todos ao mesmo tempo no mesmo lugar”, afirma a professora da USP.

O futuro precisa ser aceito e os gestores precisam planejar o modelo de trabalho remoto, complementa a professora da USP. “É diferente de chegar no local de trabalho e encontrar a equipe. A liderança tem que planejar bem, estar preparada para orquestrar o trabalho à distância”, ela diz.

Segundo dados levantados pela plataforma Cortex, divulgados pelo Valor Econômico, das 722 mil vagas disponíveis nas agências de emprego, apenas 55,7 mil oferecem a opção do home office. A maioria delas é da área de tecnologia da informação (TI) e do setor de serviços. 

Apesar das poucas vagas oferecidas, o home office se massificou nos últimos tempos por causa da pandemia do novo coronavírus, que obrigou as empresas a mudar estratégias, colocar muita gente para trabalhar em casa para seguir os decretos de restrição de circulação que tinham como objetivo conter a disseminação da Covid-19. A mudança foi muito bem aceita por milhares de trabalhadores e muitos pretendem manter o trabalho em casa, apesar da flexibilização das medidas.

Antes da crise sanitária a modalidade já existia, mas atingia poucas empresas e trabalhadores, justamente por resistência de chefes e executivos que querem ficar de olho na equipe.

“Havia uma resistência das lideranças das empresas e os times de recursos humanos que, por não terem experiências para comprovar a eficácia, ‘não compravam a briga’”, explica Sylvia, que também atua como conselheira de carreiras em empresas.

Para ela, o home office é uma realidade que veio para ficar e as empresas que ainda relutam, deveriam repensar seus conceitos.

“Sempre recomendo que as empresas se posicionem, tenham políticas bem estruturadas, treinem as equipes a atuar nessa modalidade porque o trabalho tem que ser planejado e intencional, não somente por ser mais rentável. Deixa-se de ter despesas de estrutura que podem ser revertidas em benefícios aos trabalhadores’, ressalta Sylvia.

Trabalhadores preferem o home office

Se no início da pandemia a imposição do trabalho remoto pegou milhões de trabalhadores de surpresa, tendo que se adaptar, muitas vezes de forma precária, em casa, para despenhar suas atividades. Ao longo dos últimos meses houve uma evolução nas condições de trabalho, ainda que para muitos esteja longe do ideal. Mas foi o suficiente para que os trabalhadores passassem a preferir o home-office.

A mobilidade está entre as questões que explicam essa preferência. Sylvia Hartmann cita as dificuldades e, na maioria dos casos, o desconforto de se deslocar de casa ao trabalho, um tempo que pode ser mais bem aproveitado de outras maneiras – até mesmo para a própria atividade laboral.

Pesa ainda a questão dos custos de se manter no trabalho presencial que vão desde o transporte até a alimentação e outros gastos que são suprimidos quando o trabalho é em casa. Quase tudo fica mais barato, com exceção a pontos como gastos com internet e energia elétrica, o que tem sido pauta de negociações do movimento sindical com setores patronais para que esses custos sejam bancados pelas empresas.

“Até a pandemia, as famílias dispendiam de seus recursos para pagar creches, transporte para os filhos, compras em supermercados em lugares mais caros, gastavam com transporte, alimentação, ou seja, dispendiam de recursos financeiros para comprar o recurso tempo”, ela diz.

Com a pandemia, a pessoas acabaram se reorganizando ao se depararem com possiblidades de cortar gastos e rever suas rotinas, adaptá-las de forma a serem mais funcionais e mais econômicas.

Como consequência, aumentou o número de trabalhadores que dão prioridade ao home office, que procuram vagas neste formato e, às vezes, mesmo sem encontrar nova colocação para continuar trabalhando em casa, pedem demissão de seus empregos se as empresas determinarem a volta ao trabalho presencial sem negociação, todos os dias da semana.

A pesquisadora afirma ainda a volta ao trabalho presencial não tem sido o objetivo daqueles trabalhadores “que podem escolher”.

“Houve uma mudança drástica no mercado que muitas empresas ainda não se deram conta. E elas vão ter que se adequar para o médio e longo prazo”, afirma a pesquisadora da USP sobre trabalhadores passarem a ter preferência pelas empresas onde há mais flexibilidade no modelo de trabalho.

Outro lado

Diante deste cenário todo, Sylvia Hartmann destaca que o trabalho remoto está longe de ser um processo democratizado, não somente pela resistência de empregadores em deixar seus trabalhadores livres, o que ela reforça, aumenta a produtividade.

Uma realidade que deve ser levada em consideração, ela diz, é de que se trata de um nicho muito pequeno ainda no mercado de trabalho. “Falamos sobre uma parcela muito pequena da população cujo trabalho depende de tecnologia. Mas falta acesso à internet para muita gente. Temos centros desenvolvidos como regiões de São Paulo e temos lugares no Brasil em que pessoas sequer conseguiram assistir aulas durante a pandemia”, ela afirma.

A pesquisa “O Abismo Digital no Brasil”, realizada pela Consultoria PwC e pelo Instituto Locomotiva e publicada em março deste ano, mostra que pelo menos 20% da população brasileira não tem nenhum acesso à internet.

Estudo da USP

Já a pesquisa “Satisfação e desempenho: avanços e desafios após um ano da migração para o home office”,realizada pela USP com o objetivo de levantar dados sobre a percepção dos trabalhadores em home office em uma comparação entre os anos de 2020, primeiro ano da pandemia, quando houve uma migração em massa para o trabalho remoto, e 2021, quando já havia uma certa flexibilidade e relaxamento dos protocolos de segurança, que permitiram a volta ao trabalho presencial.

Os dados mostraram que o nível de satisfação e adaptação ao home office subiu de um ano para o outro. A jornada de trabalho em casa manteve sua intensidade, porém, em 2021 os profissionais já contavam com um ambiente mais adequado e afirmaram gerenciar melhor seu tempo, diz a apresentação do estudo.

Veja alguns dados:

Equipamentos

Em 2020, 47% dos trabalhadores não tinha nenhum equipamento para poder exercer suas atividades em casa. Em 2021 o número caiu para 29%

Local adequado

Em 2020, 39% dos trabalhadores em home-office possuíam um cômodo da casa específico para o trabalho. Em 20219 o número aumentou para 45%

Verbas

O custeio de serviços como internet e energia elétrica pela empresa ainda é um gargalo no home-office. A pesquisa mostra que aumentou o número de empregadores que passaram a ‘bancar’ esses serviços, mas ainda assim representam uma pequena parcela dos pesquisados.

Os custos de internet, em 2020 eram bancados por 7% das empresas. Em 2021 aumentou para 29%, menos de um terço do total.

Já os custos com enérgica elétrica, que recentemente teve mais um aumento nas tarifas, de até 64%, eram bancados por somente 3 em cada 100 empresas. Em 2021, o número aumentou para 13 em cada 100 empresas.

A proporção de profissionais satisfeitos com o home office aumentou de 64% em 2020 para 73% em 2021

Além da satisfação geral, 81% se consideraram na mesma medida ou mais produtivos em 2021. Em 2020 eram 73%.

E a intenção de continuar em home-office após a pandemia aumentou de 70% para 78% de um ano para o outro.

O Ministro da Saúde substituto, Daniel Pereira, editou portaria redistribuindo o vínculo de dezenas de servidores da FUNASA para o Ministério da Saúde. O Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Estado do Maranhão – Sindsep/MA, com o objetivo de alertar e facilitar a interação entre os servidores e o setor de Recursos Humanos, compilou uma tabela apenas com os nomes dos servidores do Maranhão que foram redistribuídos pela Portaria GM/MS Nº 1.139, DE 20 DE MAIO DE 2022. Se o seu nome estiver na relação ao lado, procure o Núcleo do Ministério da Saúde no Shopping Jaracaty para fazer seu recadastramento.
Veja a íntegra do Diário Oficial com toda a relação.

Confira no Link Abaixo

O Escritório de advocacia Macieira, Nunes, Zagallo & Advogados Associados, que presta assessoria jurídica para o Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Estado do Maranhão – SINDSEP/MA, alerta os seus clientes que está sendo praticada uma nova versão do golpe via WhatsApp envolvendo o nome de seus advogados. Os golpistas informam sobre suposto “precatório em fase de pagamento” utilizando o(s) nome(s) de advogado(s) do Escritório para ludibriar a vítima, dando a falsa impressão de se tratar de correspondência oficial do escritório, e fornecendo números de telefone e e-mail que não pertencem ao escritório e a nenhum de seus advogados ou funcionários.

Além disso, o perfil do whatsapp mencionado na mensagem indica o e-mail macieiranuneszagalloadv@yahoo.com, que não é o endereço eletrônico do escritório.

Fique atento para não cair no golpe:

1- Ao receber qualquer mensagem solicitando pagamento relacionado ao andamento de processos judiciais (honorários advocatícios, custas judiciais) entre em contato com o escritório ou com o SINDSEP/MA, através de seus canais oficiais de comunicação ou se dirigindo presencialmente ao escritório ou ao Sindicato para confirmar a veracidade da informação:

Telefones: (98) 3878-6600/6601 e (98) 2108-0001.

2- O escritório NÃO solicita transferência bancária para conta de pessoas físicas. A conta bancária do escritório está em seu próprio nome Macieira, Nunes, Zagallo & Advogados Associados.

3- Bloqueie e denuncie o perfil do whatsapp que enviou a mensagem falsa para que o aplicativo identifique que se trata de um perfil fraudulento e impeça que novas tentativas de golpe sejam aplicadas.

4 – O escritório já está adotando as providências necessárias junto à Polícia Civil e ao Ministério Público, a fim de que coibir as tentativas de fraude e punir os estelionatários.

Atenciosamente, Macieira, Nunes, Zagallo & Advogados Associados

Empregados da Ebserh lutam para destravar três anos de negociações represadas com a empresa. Apesar de muitas tentativas de buscar um acordo com a direção da Ebserh, conflitos insistem em travar o processo de negociação por ACTs justos para todas e todos. Inclusive, a mediação no Tribunal Superior do Trabalho (TST) segue pendente. “Nada mudou e para avançar nesse processo a mobilização de todos e todas será fundamental”, destaca Sérgio Ronaldo da Silva, secretário-geral da Condsef/Fenadsef. Para buscar esse avanço, empregados se unem em mais um grande ato nacional confirmado para o próximo dia 8 de julho.

A pauta apresentada pelos empregados inclui a manutenção de todas as cláusulas sociais do ACT vigente, concordando com a alteração da redação das cláusulas 2ª, 4ª, 12ª, 13ª, 14ª, 17ª e 27ª, conforme pactuado na mesa de negociações. A categoria ainda reivindica reajuste linear de 22,30% incidindo sobre os salários e benefícios dos empregados públicos da Empresa, além de cobrar o pagamento dos valores retroativos sobre salários e benefícios considerando os respectivos ACTs vencidos. Além do reajuste linear, a categoria busca um aumento de R$ 600,00 aos assistentes administrativos e aos técnicos em radiologia. Além disso, buscam vigência de três anos (Março de 2020 a Fevereiro de 2023) para o próximo acordo.

Na última reunião de mediação dos Acordos Coletivos de Trabalho da Ebserh, a ministra do TST, Delaide Miranda, chegou a apresentar uma contraproposta que inclui a manutenção das cláusulas sociais do atual ACT da empresa, pagamento integral linear para todos os empregados de 20% a partir de janeiro de 2022, sem retroativo por força da Lei Complementar 173/21, além da manutenção da insalubridade da forma como se encontra. A direção da empresa não concordou com nenhuma das propostas que foram apresentadas, nem pelas entidades, nem pelo TST, mantendo o impasse nas negociações.

Diante do recuo da direção da Ebserh, que já havia até mesmo sinalizado concordar em não alterar regras da insalubridade, a ministra anunciou que seria obrigada a encerrar o processo de mediação e agender uma data para julgamento do processo, o que possivelmente só deve ocorrer em meados de agosto. As assessorias jurídicas estão dialogando para orientar sobre os próximos passos desse processo.

Desde os primeiros ACTs, a política da gestão da empresa é a de redução e retirada de direitos. Não é à toa que as negociações dos acordos coletivos da categoria vêm sendo mediadas pelo TST. Com Bolsonaro na Presidência, a situação piorou muito. Desde o ACT de 2019 que as negociações travaram. “Não é possível que quem enfrentou a pandemia, arriscou sua vida e de seus familiares para que brasileiros pudessem ter assistência à saúde, fiquem na inércia e não recebam nenhum reconhecimento por parte desse governo”, apontou Sérgio. “Lutamos para que a empresa reconheça e valorize seus empregados sem ameaçar direitos já conquistados. Nenhum direito a menos”, reforça.

Servidores da FUNAI fazem panfletagem no centro histórico de São Luís para sensibilizar a população sobre o desmonte do órgão e cobrar justiça para Bruno Pereira, Dom Phillips e Maxciel Pereira.

A ação faz parte das mobilizações da categoria para denunciar o sucateamento da FUNAI pelo governo Bolsonaro que colocou na presidência da Instituição um delegado que além de não entender nada sobre os povos originários, ainda trabalha contra a função precípua do órgão que é responsável pela promoção e proteção aos direitos dos povos indígenas de todo o território nacional.

“Nós não estamos só lutando por melhores condições de trabalho, mas para que o órgão desenvolva a função para a qual ele existe”, disse um dos manifestantes presente à panfletagem.
Para o vice presidente do Sindsep/MA, Raimundo Pereira, o sucateamento da FUNAI não é um ato isolado do governo Bolsonaro, mas sim uma política deliberada de destruição dos serviços públicos.

“Desde que assumiu o governo, Bolsonaro tem promovido o sucateamento do INCRA, IBAMA, Ministério do Meio Ambiente, Ministério da Educação e tantos outros e nós não podemos ficar parados assistindo a todo esse desmonte. Precisamos ocupar ruas e praças para denunciar esse crime contra a população”, disse Raimundo Pereira.

Para ajudar a construir a mobilização nacional em defesa de uma FUNAI realmente indigenista, melhores condições de trabalho e para exigir justiça para Bruno Pereira, Maxciel Pereira e Dom Phillips, o Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Estado do Maranhão, Sindsep/MA, realizou na manhã de hoje uma assembleia geral com servidores e trabalhadores terceirizados da FUNAI, além de indigenistas parceiros da causa.

A assembleia ocorreu de maneira híbrida, com a participação presencial dos servidores de São Luís e de forma remota com os trabalhadores da Coordenação Regional de Imperatriz. Durante a reunião foram explanados, debatidos e aprovados os pontos da pauta nacional de reivindicações da categoria. Na oportunidade foi aprovada ainda a elaboração de uma agenda de atividades a ser desenvolvidas aqui no Maranhão.

Em sua fala inicial, a servidora Larissa Martins chamou a atenção para as dificuldades dos trabalhadores em realizar seus trabalhos no campo por absoluta falta de condições estruturais e de segurança e lembrou que a INA (Indigenistas Associados) está junta com o Sindsep e a Condsef nessa luta em favor da vida e dos povos tradicionais.

O presidente do Sindsep/MA, João Carlos Martins destacou a importância do momento para denunciar a falta de condições de trabalho e a insegurança dos trabalhadores da FUNAI no cumprimento de suas funções. “Fazer desse momento de dor uma oportunidade de luta é o grande desafio para nós. Não podemos deixar que seja necessário perdermos mais pessoas para que seja tomada uma medida séria a respeito dessa situação em que se encontra hoje a FUNAI”, disse João Carlos Martins.

Dentre os pontos da pauta nacional podemos destacar a necessária exoneração imediata do atual presidente da FUNAI e toda a cúpula da direção do órgão para que esses postos sejam ocupados por servidores de carreira que tem a expertise necessária apara a condução da Entidade; a apuração imediata do assassinato de Bruno Pereira, Maxciel e Dom Phillips; respeito aos direitos dos servidores da Funai e dos trabalhadores com vínculo trabalhista com a Instituição.

Para os servidores, a FUNAI precisa estabelecer uma metodologia de trabalho que não ponha seus servidores e colaboradores em perigo real de morte. O presidente do Sindsep também chamou a atenção para o papel desempenhado pelos servidores na defesa dos povos originários. “Precisamos cobrar do governo federal sobre as condições que o Estado brasileiro dá aos companheiros e companheiras para desenvolver suas funções em defesa dos povos indígenas. Falar disso é falar sobre a retirada ilegal de madeira, é falar sobre mineradoras que não só roubam o ouro, mas que deixam a morte e o envenenamento de nosso povo” afirmou João Carlos Martins.

Ao final, a assembleia tirou como encaminhamentos a criação de um grupo de trabalho para mapear a real situação da FUNAI no Maranhão com a elaboração de um dossiê para denunciar à sociedade e apresentar aos órgãos competentes. Ficou definida ainda uma visita aos indígenas alunos do curso de Licenciatura Intercultural da UEMA e panfletagem no centro da cidade de São Luís para mostrar a sociedade o estado de calamidade em que se encontra a FUNAI. Já em Imperatriz será realizado um Ato público em frente à Coordenação Regional da FUNAI.

O Sindsep/MA através da Secretaria de Assuntos Jurídicos e Institucionais convoca os seguintes servidores da Ex-Roquette Pinto (TVE), autores do processo URPS/FGTS, para comparecerem ao sindicato para tratarem sobre assuntos jurídicos.

 

Antonia da Silva

Conceição de Maria de Jesus Costa

Conceição de Maria Freitas Lima

Dulcimar Silva Ferreira

Leonildes Veloso Marques

Maria da Conceição C. de Castro

Maria Dalva Serra

Maria de Fatima dos S. Marques

Maria de Fatima Tavares Lobato

Maria de Fatima Viana Silva Sodre

Maria de Jesus Monteles Barros

Maria de Lourdes Santana da Silva

Maria de Pinho de Sousa

Maria do Espirito Santo Guterres

Maria do Socorro Farias Dias

Maria do Socorro Melo Napoleão

Maria Domingas O. de Oliveira Matos

Maria Iolanda Santos Bogea

Maria Isabel Correa

Maria Leonete Lisboa Belo

Maria Loureto Silva

Maria Milagre dos Santos Pinheiro

Maria Odete Costa Soares

Maria Romana Fonseca Carneiro

Maria Teresa Billio Mendes

Maria Vitoria Santos Soares

Mariano Malheiros Lopes

Maridalva Garcia Pinheiro

Marilene de Fatima Mendonça Cutrim

Marise Leite Arouche Prado

Marise Novaes da Silva

Raimunda Galvão Meireles

A direção do Sindsep/MA reuniu-se ontem, 15, com a secretária de Educação, Leuzinete Pereira, para tratar de questões referentes aos servidores da ex-Roquette Pinto que estão cedidos ao Governo do Maranhão.

O Sindsep/MA esteve representado pelo seu presidente João Carlos Lima Martins (IFMA), e pelas diretoras Conceição de Maria Reis (Secretaria Geral); Ana Maria Cascaes e Elizabeth de Assis (Secretaria de Administração, Patrimônio e Finanças), ambas da ex-Roquette Pinto.

Segundo a Direção a reunião foi bastante proveitosa, haja vista, que a Secretária de Educação é uma profissional de carreira do magistério, e por isso, é sabedora das dificuldades do dia a dia das escolas.

Ainda no encontro ficou evidente a sensibilidade da Secretária com relação à importância dos(as) servidores(as) da ex-Roquette Pinto para a construção da educação no Estado.

“A reunião foi muito significativa e produtiva. É muito salutar saber que um profissional de carreira está à frente da educação no Maranhão. Essa pauta de reconhecimento dos profissionais de carreira também é nossa, e quando observamos que esses espaços estão sendo ocupados, mesmo que seja na esfera estadual, faz-nos observar que estamos no caminho correto de nossas reinvindicações”, comentou João Carlos Lima Martins.